劳动争议 （2018）粤0111民初15491号

被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 本案的争议焦点在于原告应否向被告支付奖励假（产假）工资。 对此，本院分析认定如下：第一，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 本案中，被告符合法律规定生育子女，应享受80天的奖励假，原告应支付被告80天（2017年8月28日起至2017年11月15日止）的奖励假工资。 现被告未休完奖励假即回原告处上班，在无证据表明被告已明确放弃休奖励假的情况下，不应视为其已放弃休奖励假的权利，并不能免除原告支付奖励假待遇的法定义务。 第二，关于被告是否存在重复获利的问题。 被告未休完奖励假即上班，其上班期间所得的工资是因其提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与奖励假待遇属不同性质，前者是基于劳动关系的劳动所得，后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者并不冲突，不构成重复获利。 最后，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用

广州市新邦物流服务有限公司与谢秀云劳动争议一审民事判决书

广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15491号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广州市白云区太和镇永兴工业区7号整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：金舟，男，系该司法务。 被告：谢秀云，女，1988年1月25日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，原告广州市新邦物流服务有限公司与被告谢秀云劳动争议一案，本院于2018年11月7日受理后，依法……