劳动争议 （2019）陕0113民初156号

被告乔乃坤于2013年5月13日入职原告领步科技集团有限公司西安分公司，于2018年4月19日解除劳动关系，原、被告双方对该事实均予以认可，故本院依法认定自2013年5月13日至2018年4月19日期间原、被告存在劳动关系。 被告若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1、公司存在发放年终奖的事实；2、原告有资格获得年终奖；3、有被告应得年终奖的数额。 因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故对于公司存在发放年终奖的事实应由被告负担举证责任。 本案中，根据证人出庭作证以及被告获得2016年度年终奖的事实可以证明原告存在发放年终奖的惯例，而且原告亦认可公司每年会根据生产经营状况、员工个人表现以及基于与员工之间的特别约定（如有），到年底会一次性向部分员工发放金额不固定的奖金。 年终奖属于工资的一种形式，故对于被告是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由原告承担举证责任。 由于原告没有尽到举证责任，故本院认定被告主张的2017年度年终奖15900元的事实成立。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退

领步科技集团有限公司西安分公司与乔乃坤劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初156号原告：领步科技集团有限公司西安分公司。 住所地：西安市高新区。 负责人：许洪元，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：戴天洋，男，汉族，1982年5月3日出生，住南京市浦口区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：乔瑜琎，女，汉族，1981年4月8日出生，住西安市碑林区，系该公司员工。 被告：乔乃坤，男，汉族，1983年11月7日出生，……