劳动争议 （2018）藏01民终229号
裁判要旨
袁建忠主张其自2011年2月18日至2017年5月27日在万息公司处工作，因袁建忠与万息公司对仲裁裁决书第一项即2011年2月18日至2016年3月30日期间存在劳动关系均予以认可，系双方真实意思表示，一审法院对2011年2月18日至2016年3月30日期间，袁建忠与万息公司存在劳动关系的事实予以确认。对于袁建忠主张2016年3月31日至2016年4月8日期间双方存在劳动关系，因袁建忠现有证据不足以证明其与万息公司就此期间存在事实劳动关系，应承担举证不能的不利后果，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，故对该项诉讼请求一审法院不予支持。因此，一审法院对于袁建忠要求万息公司支付该期限内奖金、未订立书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不予支持。对于袁建忠主张自2016年4月9日至2017年5月27日双方存在劳动关系，向一审法院提交的《上海市普陀区劳动人事争议仲裁委
摘要
袁建忠与上海万息智能网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）藏01民终229号上诉人(原审原告):袁建忠，男，汉族，务工，住所地江苏省如东县。委托诉讼代理人：王燕，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻名玲，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海万息智能网络科技有限公司。法定代表人：陆小琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：席绪军，上海市嘉华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王……