确认劳动关系纠纷 （2017）苏06民终3512号

孙春凤自2006年4月到新源公司工作，接受该公司管理和安排，双方之间符合构建劳动关系的主体资格，自2006年4月至孙春凤达到法定退休年龄，双方之间为劳动关系。2014年1月2日，孙春凤达到法定退休年龄，未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，事实上，孙孙春凤继续留任新源公司，并继续接受该公司管理。依据我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作，达到法定退休年龄时未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为该用人单位服务的，双方之间劳动关系持续。由此可见，达到法定退休年龄仅为劳动者办理退休的权利，而非义务。享受养老保险待遇或领取退休金才为劳动关系终止的法定条件。本案中，孙春凤虽于2014年1月2日达到法定退休年龄，但一直留任新源公司并继续工作，双方之间的隶属关系并未发生实质性改变。2016年10月19日，孙春凤发生交通事故后虽未再提供劳动，但双方之间也未办理解除手续或退工手续，故双方之间劳动关系持续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：确认孙春凤与新源公

孙春凤自2006年4月到新源公司工作，接受该公司管理和安排，双方之间符合构建劳动关系的主体资格，自2006年4月至孙春凤达到法定退休年龄，双方之间为劳动关系。2014年1月2日，孙春凤达到法定退休年龄，未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，事实上，孙孙春凤继续留任新源公司，并继续接受该公司管理。依据我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作，达到法定退休年龄时未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为该用人单位服务的，双方之间劳动关系持续。由此可见，达到法定退休年龄仅为劳动者办理退休的权利，而非义务。享受养老保险待遇或领取退休金才为劳动关系终止的法定条件。本案中，孙春凤虽于2014年1月2日达到法定

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3512号上诉人（原审被告）：南通新源特种纤维有限公司，住所地海安县。法定代表人：钱勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱仁艳，江苏慧眼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙春凤，女，1964年1月2日生，住海安县。委托诉讼代理人：肖毅，海安县曲塘法律服务所法律工作者。上诉人南通新源特种纤维有限公司（简称新源公司）因与被上诉人孙春凤……