劳动争议 （2018）青02民终287号
裁判要旨
被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以确认。1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告在被告金皓甲劳动合同未满的情况下，单方面提出终止劳动合同，且双方未达成任何协议，对于原告所述的与被告金皓甲达成解除劳动合同协议不构成违约解除劳动合同的诉称不予支持。原告取消门禁，让被告金皓甲继续履行劳动合同已无可能，对于被告金皓甲解除劳动合同的辩称予以采纳。原告因违反劳动合同约定，提前单方解除被告劳动关系的违约行为，应当支付解除劳动合同赔偿金40355元（5765元×3.5年×2倍）。原告支付被告金皓甲2017年10、11月工资差额2318.4元（（5765元-4605.8元）×2）。2.被告金皓甲于2014年9月17日入职，2015年7月1日补签了劳动合同，原告应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资，除已支付的工资外，还需支付一倍工资35517.24元（3000元/21.75×11天、3000元×4月、5500元×4月）。3.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告金皓甲就加班工资
摘要
青海园融投资建设有限公司、金皓甲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 青海省海东市中级人民法院 民事判决书 （2018）青02民终287号 上诉人（原审原告）：青海园融投资建设有限公司，住所地：青海省海东市平安区。 法定代表人：李宗群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐响亮，青海同光律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：金皓甲，男，汉族，1977年出……