劳动争议 （2018）津02民终3662号
裁判要旨
依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或者证据不足的应承担对其不利的法律后果。事实劳动关系是指用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。本案中，被告提供的相关证据及原告提供的工资单，可以证明被告自2016年11月至2017年2月12日期间存在事实劳动关系，2016年12月13日至2017年2月12日期间未签书面劳动合同。按照《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者支付二倍的工资”。用人单位解除劳动关系应考虑员工违反规章制度的次数、违反规章制度可能给用人单位造成的损失等综合因素，另外原告明知可以联系到被告的情况下，却以邮寄、登报的形式告知被告解除劳动关系，实为不妥。原告要求与被告解除劳动合同的理由，不具备劳动法规定的解除劳动合同关系的法定条件。从原告提供的工资单可以证实，被告2017年6月至同年8月份的工资明显低于天津市最低工资标准。原告所提供的证据及抗辩理由不足以推翻仲裁裁决书
摘要
天津河东美莱医学美容医院有限公司、邢怡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3662号上诉人（原审原告）：天津河东美莱医学美容医院有限公司，住所地天津市河东区华昌道80-92号。法定代表人：林海涛，经理。委托诉讼代理人：李子潇，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢怡，女，1992年9月13日出生，汉族，天津河东美莱医学美容医院有限公司新媒体专员，住天津市南开区。委托诉讼代理人：荣鸿欣（被上诉人之母……