劳动争议、人事争议 （2018）浙02民终1122号
裁判要旨
王雷于2017年5月4日向富弘公司提交辞职报告，在辞职报告中明确表示辞去富弘公司所有职务，且是提前一个月，随后工作至2017年6月5日，从2017年6月6日起未再到富弘公司上班。王雷以实际行动表明其行使了劳动合同解除权，双方的劳动关系已于2017年6月6日解除，其后于2017年7月14日再次向富弘公司送达解除劳动关系通知书的行为不发生法律效力。关于经济补偿金的诉求，王雷在辞职报告中并未写明辞职原因，现主张当时是因富弘公司未缴纳社保等原因而辞职并无相应证据证明，应自行承担举证不能的法律后果，故王雷要求经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于补缴社保的诉讼请求，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，富弘公司应为王雷补缴2009年2月4日至2017年6月6日的社会保险费。至于2017年6月7日至2017年7月13日的社会保险，因双方劳动关系已经解除，王雷要求缴纳，于法无据，不予支持。关于工资630元，双方当事人均无异议，予以确认。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、宁波北仑
摘要
王雷、宁波北仑富弘精密模具有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终1122号上诉人（原审原告）：王雷，男，1983年11月18日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。委托诉讼代理人：王贝贝，北京盈科（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波北仑富弘精密模具有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶模具路**号*幢*号。法定代表人：姚俊，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：袁伟，浙江和义观达律师事……