经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第2083号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，应当就劳动者的违纪事实承担举证责任。本案中，奥林巴斯公司系以刘婷婷存在“1.一年内无故旷工累计达5日；2.泄露公司秘密信息（已于2011年5月处严重警告处分）；3.工作态度极其不端正导致工作中屡次出现严重错误，造成公司损失”情形为由解除与刘婷婷劳动关系，其应当就其主张的违纪事实进行举证。首先，奥林巴斯公司主张刘婷婷2012年2月29日、3月29日未办理休假手续即不来上班，4月24日、25日、26日虽有打卡记录但实际未上班，4月23日、27日、28日迟到，但从奥林巴斯公司提交的考勤卡、休假申请单以及证人证言来看，仅能证明刘婷婷存在2012年2月29日、3月29日未办理休假手续即不来上班的情形，上述证据无法证实奥林巴斯公司主张的刘婷婷在其他时间内有迟到和旷工的事实，因此，原审法院认为，仅凭奥林巴斯公司目前所举证据，无法认定刘婷婷存在旷工5天的违纪行为；其次，刘婷婷并不否认其存在误发邮件的行为，但奥林巴斯公司已于事发当月对刘婷婷处以严重警告处分，原审法院认为，奥林巴斯公司根据双方《保密协议》以及规章制度的规定，对于存在泄密行为的员工确实

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，应当就劳动者的违纪事实承担举证责任。本案中，奥林巴斯公司系以刘婷婷存在“1.一年内无故旷工累计达5日；2.泄露公司秘密信息（已于2011年5月处严重警告处分）；3.工作态度极其不端正导致工作中屡次出现严重错误，造成公司损失”情形为由解除与刘婷婷劳动关系，其应当就其主张的违纪事实进行举证。首先，奥林巴斯公司主张刘婷婷2012年2月29日、3月29日未办理休假手续即不来上班，4月24日、25日、26日虽有打卡记录但实际未上班，4月23日、27日、28日迟到，但从奥林巴斯公司提交的考勤卡、休假申请单以及证人证言来看，仅能证明刘婷婷存在2012年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2083号上诉人（原审被告）奥林巴斯（北京）销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区新源南路1-3号商业写字楼B座803。法定代表人渡边和弘，该公司董事长。委托代理人周叶君，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人石珈宁，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘婷婷，女，汉族，1982年5月29日生。委托代理人李金贵，江苏金政律师事务……