劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1458号

郭荣生并未在终止劳动关系前提出以克扣工资为由解除劳动关系，但双方劳动关系的解除是新荣塑胶厂、新荣五金厂单反强制行为，郭荣生并不认可。郭荣生离职后发现存在克扣工资、未足额缴纳社会保险等违法行为时已经及时向新荣塑胶厂、新荣五金厂提出并要求赔偿应付的款项，双方就此的劳动争议并未超过诉讼时效。2.“新荣塑胶厂、新荣五金厂愿意支付、补回”郭荣生被克扣的工资并不能作为逃避责任的理由且新荣塑胶厂、新荣五金厂并未足额为郭荣生购买社会保险，应当承担相应的法律后果。新荣塑胶厂、新荣五金厂未在法定期限内向本院提交书面答辩状。经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕郭荣生的上诉，本案的二审争议焦点为：新荣塑胶厂、新荣五金厂是否应向郭荣生支付解除劳动关系的经济补偿金。双方确认郭荣生1957年4月15日出生，至2017年4月15日已满60周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，

郭荣生、东莞凤岗新荣塑胶制品厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1458号上诉人（原审原告）:郭荣生，男，汉族，1957年4月15日出生，住湖南省常宁市，委托诉讼代理人：刘海龙，男，汉族，1982年8月14日出生，住湖南省祁阳县，系郭荣生的女婿。被上诉人（原审被告）：东莞凤岗新荣塑胶制品厂，营业场所：广东省东莞市凤岗镇凤德岭村凤凰路50号。负责人：张菊婷，厂长。被上诉人（原审被告）：新荣塑胶五金制……