劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3037号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。双方的争议焦点是：徐阳春的诉求是否符合民事诉讼受案范围？是否已超过仲裁时效或诉讼时效？是否理据充分？对此，一审法院作如下评析：一、关于徐阳春要求宝林公司补缴养老保险和医疗保险的问题。因用人单位欠缴、拒缴社保保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保行政部门解决处理。因此，徐阳春提出的补缴社会保险不属于人民法院受理的民事诉讼范围。二、关于徐阳春要求宝林公司赔偿未为徐阳春购买社保所造成的损失问题、带薪年休假工资和违法解除劳动关系的赔偿金问题。该三项诉求均属于劳动关系的调整范畴。徐阳春的公民身份证载明其于1964年1月11日出生，那么在2014年1月12日徐阳春已满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，徐阳春在2003年8月26日至2014年1月12日期间与宝林公司之间存在劳动关系，2014年1月12日之后与宝林公司之间形成的关系是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内
摘要
徐阳春、江门宝林厨具厂有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3037号上诉人（原审原告）：徐阳春，女，1964年1月11日出生，汉族，住湖南省汨罗市。被上诉人（原审被告）：江门宝林厨具厂有限公司，住所地广东省江门市新会区。法定代表人：胡耀明，该公司总经理。委托诉讼代理人：覃远丽，该公司行政主任。上诉人徐阳春因与被上诉人江门宝林厨具厂有限公司（以下简称为“宝林公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省……