经济补偿金纠纷 （2013）徐民终字第2308号

陈保安已于2008年退休，从其退休时起，其与强盛煤气公司形成的用工关系应按雇佣关系处理，陈保安要求强盛煤气公司给付经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。陈保安退休后，与强盛煤气公司的用工关系不是劳动关系，陈保安要求强盛煤气公司给付陈保安未签订书面劳动合同的二倍工资与法无据；因陈保安及强盛煤气公司均未提供证据证实陈保安退休的具体日期，即使陈保安是2008年12月31日退休的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2011年12月14日，陈保安要求强盛煤气公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资，也已超过法律规定的仲裁时效，故陈保安要求强盛煤气公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，法院不予准许。陈保安2008年退休前，即使与强盛煤气公司存在劳动关系，陈保安要求强盛煤气公司给付加班加时工资、节假日加班费也超过了法律规定的仲裁时效。陈保安退休后，要求强盛煤气公司给付加班加时工资、节假日加班费无法律依据，故陈保安此请求不予准许。遂判决：驳回陈保安的诉讼请求。上诉人陈保安不服上述民事判决向本院上诉称：一审判决无事实依据。一审判决认定陈保安与强盛煤气公司不存在劳动关系并无证据。请求二审法院撤销原

陈保安已于2008年退休，从其退休时起，其与强盛煤气公司形成的用工关系应按雇佣关系处理，陈保安要求强盛煤气公司给付经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。陈保安退休后，与强盛煤气公司的用工关系不是劳动关系，陈保安要求强盛煤气公司给付陈保安未签订书面劳动合同的二倍工资与法无据；因陈保安及强盛煤气公司均未提供证据证实陈保安退休的具体日期，即使陈保安是2008年12月31日退休的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2011年12月14日，陈保安要求强盛煤气公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资，也已超过法律规定的仲裁时效，故陈保安要求强盛煤气公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，法院不予准许

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2308号上诉人（原审原告）陈保安，男，1953年1月17日生，汉族。委托代理人樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州强盛城市煤气有限公司。法定代表人滕道春，该公司经理。委托代理人鹿丙刚，该公司职员。上诉人陈保安因与被上诉人徐州强盛城市煤气有限公司（以下简称强盛煤气公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人……