确认劳动关系纠纷 （2016）陕08民终1052号

袁某某、徐某某、王某某与榆林市麻黄梁镇二墩煤矿存在劳动关系的事实清楚，有该矿给三上诉人的录用通知书、就餐卡、工资发放存折，劳动协议书在卷佐证，应予认定。三上诉人在劳动合同履行过程中，被诊断为疑似职业病病人，一年后王某某、袁某某被确诊为煤工尘肺壹期，徐某某继续被诊断为疑似职业病病人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。据此，双方之间的

袁某某、徐某某、王某某与榆林市麻黄梁镇二墩煤矿存在劳动关系的事实清楚，有该矿给三上诉人的录用通知书、就餐卡、工资发放存折，劳动协议书在卷佐证，应予认定。三上诉人在劳动合同履行过程中，被诊断为疑似职业病病人，一年后王某某、袁某某被确诊为煤工尘肺壹期，徐某某继续被诊断为疑似职业病病人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕08民终1052号上诉人（原审原告）袁某某，男，1977年1月23日出生，汉族，住陕西省镇安县。上诉人（原审原告）徐某某，男，1979年2月17日出生，汉族，住陕西省镇安县。上诉人（原审原告）王某某，男，1979年4月17日出生，汉族，住陕西省镇安县。三上诉人共同委托代理人华某某，陕西文生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）榆林市麻黄梁镇二墩……