（2017）苏01行终573号

市人社局作为本市劳动和社会保障行政管理部门，对本市行政区域内企业职工达到法定退休年龄办理退休工作，负有法定审批职责。省人社厅作为市人社局的上一级行政主管部门，对市人社局作出的行政行为具有法定复议职责。《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定：“参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。”按照上述规定，参保人员到劳动保障行政部门办理退休，应当提交有关材料证明符合退休条件。江苏省委办公厅、江苏省政府办公厅《转发省人事厅等部门的通知》（苏办发电[2003]144号）规定：在困难企业工作、距法定退休年龄5年以内的军转干部，如本人自愿，可提前退休，并按国家现行规定相应减发基本养老金。本案中，各方对以下事实没有争议：王广贤

王广贤与南京市人力资源和社会保障局、江苏省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政给付二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏01行终573号上诉人（原审原告）王广贤，男，1961年6月7日生，汉族，户籍地南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）南京市人力资源和社会保障局，住所地南京市建邺区江东中路265号新城大厦二期16楼。法定代表人刘莅，南京市人力资源和社会保障局局长。委托代理人甘方伟，南京市人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审被告）江苏省人力资源和社会保障厅……