劳动争议 （2019）冀0207民初895号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。 因此，首先，劳动者因社会保险经办机构不能为其补办职工养老保险手续并由此造成损失的,对其请求应当举证予以证明，本案中原告未能提供证据证明损失的存在及具体金额，故应承担举证不能的法律后果。 原告至今尚未达到法定退休年龄，应先行向社会保险经办机构申报补办社会保险手续。 其次，原、被告已于2017年4月14日解除劳动关系，应认定双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，而原告于2018年10月25日申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，确已超过法定仲裁时效期间。 故原告主张要求被告支付养老保险待遇损失的请求于法无据。 另，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 故被告辩解的因与原告就是否缴纳保险费及缴纳比例未能协商一致，其不能单方扣除原告工资予以缴费的意见于法相悖

董秀利与唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初895号原告：董秀利，男，1963年4月6日生，现住唐山市。 委托代理人：康福臣，河北福山律师事务所律师。 委托代理人：沈程程，河北福山律师事务所律师。 被告：唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司，住所地唐山市。 统一社会信用代码9113028210500506X8法定代表人：李全印，职务总经理。 委托代理人：耿颖，河北唐佳律师事务所律……