劳动争议 （2014）合民一终字第00892号

仓库盘点货物短少的实质是仓库货物与账目不符，旺旺食品公司现有证据并不能确定杜启兵在进出货物盘点上存在错误，并排除其他原因之存在，换言之，就现有证据而言，尚不能支持旺旺食品公司关于杜启兵存在进出货物盘点上有瞒报行为并构成严重违反规章制度的主张，故应当认定旺旺食品公司以此为由解除与杜启兵的劳动合同关系违法。原判所称杜启兵在旺旺食品公司工作已满七年零九个月，实际是经济补偿金或赔偿金数额计算依据中的工作年限，这其中包括了原判已经指出的应当合并计算为新用人单位的原用人单位工作时间，与杜启兵于2012年9月1日起在旺旺食品公司工作的认定并不矛盾。旺旺食品公司称杜启兵向送货司机收费，仅有个别证人证言证明，并无相关证据予以佐证，不足以证明其该节主张。综上，旺旺食品公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶玉军审　判　员　　王　莉代理审判员　　方玮韡二〇一四年四月八日书　记　员　　朱　敏附相关法条

仓库盘点货物短少的实质是仓库货物与账目不符，旺旺食品公司现有证据并不能确定杜启兵在进出货物盘点上存在错误，并排除其他原因之存在，换言之，就现有证据而言，尚不能支持旺旺食品公司关于杜启兵存在进出货物盘点上有瞒报行为并构成严重违反规章制度的主张，故应当认定旺旺食品公司以此为由解除与杜启兵的劳动合同关系违法。原判所称杜启兵在旺旺食品公司工作已满七年零九个月，实际是经济补偿金或赔偿金数额计算依据中的工作年限，这其中包括了原判已经指出的应当合并计算为新用人单位的原用人单位工作时间，与杜启兵于2012年9月1日起在旺旺食品公司工作的认定并不矛盾。旺旺食品公司称杜启兵向送货司机收费，仅有个别证人证言证明，并

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00892号上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司。负责人：山中康司，总经理。委托代理人：许青，该公司职工。被上诉人（原审被告）：杜启兵，男，1979年3月8日出生，汉族。委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司（以下简称旺旺食品公司）因劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（……