经济补偿金纠纷 （2014）泰中民终字第01065号

一、关于朱爱华与锦狮公司之间的劳动关系存续期间。双方一致同意自2005年6月16日起形成劳动关系，予以确认；朱爱华于2013年12月24日邮寄报告函，其内容即为提出解除劳动关系，属于单方行使合同解除权，无论其所依据的解除理由是否成立，朱爱华实际上班至2014年1月25日并办理交接手续，审理中锦狮公司亦表示同意终止，故双方之间的劳动关系自该日起被解除。朱爱华请求确认自2005年6月16日起至2014年1月25日止双方之间存在劳动合同关系，于法有据，予以支持。二、关于锦狮公司应否支付加班工资。朱爱华主张数年的加班工资，对此负有举证义务，然未能提供反映2005年6月至2012年12月期间的加班事实，应承担举证不能的后果，而根据管理人员值班记录和锦狮公司提供的考勤表，予以认定2013年1月后的加班事实，并计算合理加班时长。朱爱华自行估算2013年后的加班时长2037.25小时，缺乏合理依据，不予采信。锦狮公司未经劳动部门批准采用其他工时制度，也未制定科学合理的劳动定额标准，故仍应认定实行标准工时制度，即每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日，超过部分应作为

一、关于朱爱华与锦狮公司之间的劳动关系存续期间。双方一致同意自2005年6月16日起形成劳动关系，予以确认；朱爱华于2013年12月24日邮寄报告函，其内容即为提出解除劳动关系，属于单方行使合同解除权，无论其所依据的解除理由是否成立，朱爱华实际上班至2014年1月25日并办理交接手续，审理中锦狮公司亦表示同意终止，故双方之间的劳动关系自该日起被解除。朱爱华请求确认自2005年6月16日起至2014年1月25日止双方之间存在劳动合同关系，于法有据，予以支持。二、关于锦狮公司应否支付加班工资。朱爱华主张数年的加班工资，对此负有举证义务，然未能提供反映2005年6月至2012年12月期间的加班事实，

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第01065号上诉人（原审原告）朱爱华，女，汉族。委托代理人朱玉怀。被上诉人（原审被告）靖江锦狮巾被制品有限公司，住所地靖江市城南园区中圩东路。法定代表人王余善，该公司董事长。委托代理人陶普红，江苏缪坤玉律师事务所律师。上诉人朱爱华因与被上诉人靖江锦狮巾被制品有限公司（以下简称锦狮公司）劳动合同、工资、经济补偿、赔偿金纠纷一案，不服靖……