劳动争议 （2016）皖01民终3317号

孙光海在优耐德引发剂公司劳动过程中受到伤害，被有关国家机关认定为工伤，孙光海依法可主张享受工伤保险待遇。仲裁机构对孙光海主张的各项工伤保险待遇费用的确认，具有事实和法律依据，该院予以确认。优耐德引发剂公司主张不予支付孙光海停工留薪期工资以及返还垫付的医疗费，均有悖法律规定，该院均不予支持。孙光海与优耐德引发剂公司之间的劳动关系业已于2015年3月16日协商一致解除，优耐德引发剂公司主张无需仲裁解除的理由成立，但其要求撤销仲裁裁决第一项有悖法，该院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的有关规定，判决：一、优耐德引发剂合肥有限公司于判决生效后十日内支付孙光海一次性伤残就业补助金50070元、护理费1833.6元、停工留薪期工资差额19363.3元、交通费500元，计71766.9元。二、孙光海工伤赔偿项目中属于工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付。三、驳回优耐德引发剂合肥有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由优耐德引发剂合肥有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查

孙光海在优耐德引发剂公司劳动过程中受到伤害，被有关国家机关认定为工伤，孙光海依法可主张享受工伤保险待遇。仲裁机构对孙光海主张的各项工伤保险待遇费用的确认，具有事实和法律依据，该院予以确认。优耐德引发剂公司主张不予支付孙光海停工留薪期工资以及返还垫付的医疗费，均有悖法律规定，该院均不予支持。孙光海与优耐德引发剂公司之间的劳动关系业已于2015年3月16日协商一致解除，优耐德引发剂公司主张无需仲裁解除的理由成立，但其要求撤销仲裁裁决第一项有悖法，该院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的有关规定，判决：

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3317号上诉人（原审原告）：优耐德引发剂合肥有限公司，住所地合肥循环经济示范园清泉路168号，统一社会信用代码91340122598673444Q（1-1）法定代表人：Ed-Hoozemans，董事长。委托诉讼代理人：WEILU，该公司总经理。委托诉讼代理人：王平，安徽原声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙光海。委托诉讼代理人……