劳动争议 （2018）京02民终7809号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现于正刚未就盛华顺公司与其约定发放工资补助提交证据，且盛华顺公司亦不认可双方存在此项约定，故于正刚要求盛华顺公司支付工资补助及拖欠工资补助的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：驳回于正刚的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现于正刚并未提供证据证实盛华顺公司曾经向其发放职工工作补助，亦未提供证据证实盛华顺公司与其约定发放职工工作补助，且盛华顺公司亦不认可双方存在此项约定，故于正刚要求盛华顺公司支付工资补助及拖欠工资补助的经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，于正刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于正刚负担（已交
摘要
于正刚与北京盛华顺经贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7809号上诉人（原审原告）：于正刚，男，1961年1月10日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京盛华顺经贸有限公司，住所地北京市丰台区太平桥小区14号楼。法定代表人：毕以成，经理。委托诉讼代理人：王晓华，北京义晨律师事务所律师。上诉人于正刚因与被上诉人北京盛华顺经贸有限公司（以下简称盛华顺公司）劳动争议一案，不服北京……