劳动争议 （2015）连民终字第01481号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。徐继亮与亨鑫金属制造公司的劳动关系于2014年5月29日建立，双方未签订书面劳动合同，亨鑫金属制造公司又没有以书面形式解除与徐继亮的劳动关系，作为用工单位的亨鑫金属制造公司，无证据证明未与徐继亮签订劳动合同归责于徐继亮，根据建立劳动关系应当订立劳动合同，解除劳动关系，用工单位必须以书面的形式通知劳动者，现亨鑫金属制造公司作为用工单位无证据证明其与作为劳动者的徐继亮签订了劳动合同、书面通知解除了与徐继亮的劳动关系，故亨鑫金属制造公司依法应当承担因未与徐继亮未签订劳动合同而应支付给徐继亮的二倍工资。因亨鑫金属制造公司未提供徐继亮11月份的工资表，仲裁委以亨鑫金属制造公司主张的每天按130元标准计算，根据徐继亮在亨鑫金属制造公司6月份至9月份的应得工资数额，原审法院依法予以确认。亨鑫金属制造公司应支付给徐继亮的二倍工资中，应包含亨鑫金属制造公司代扣的徐继亮的社会保险费，本案中，亨鑫金属制造公司应从2014年6月30日起至2014年11月9日止，承担支付给徐继亮

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。徐继亮与亨鑫金属制造公司的劳动关系于2014年5月29日建立，双方未签订书面劳动合同，亨鑫金属制造公司又没有以书面形式解除与徐继亮的劳动关系，作为用工单位的亨鑫金属制造公司，无证据证明未与徐继亮签订劳动合同归责于徐继亮，根据建立劳动关系应当订立劳动合同，解除劳动关系，用工单位必须以书面的形式通知劳动者，现亨鑫金属制造公司作为用工单位无证据证明其与作为劳动者的徐继亮签订了劳动合同、书面通知解除了与徐继亮的劳动关系，故亨鑫金属制造公司依法应当承担因未与徐继亮未签订劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01481号上诉人（原审原告）连云港亨鑫金属制造有限公司，住所地在连云港市连云区板桥工业区横二路西侧。法定代表人胡克畏，该公司总经理。委托代理人房保平，该公司员工。委托代理人刘世军，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）徐继亮。委托代理人张成柱、汤建业，江苏云台山律师事务所律师。上诉人连云港亨鑫金属制造有限公司（以下简称为亨鑫金属制造……