确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终4228号
裁判要旨
根据原东欣商业设备厂庭审陈述及签订的协议书能够证明胡国菊在东欣商业设备厂处提供劳动，其工作由东欣商业设备厂进行安排和管理，工资由东欣商业设备厂支付以及2017年10月7日在东欣商业设备厂处工作时受伤的事实情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，本案确认胡国菊与东欣商业设备厂之间劳动关系的关键就在于胡国菊是否享受养老保险待遇。为此，审理中胡国菊向一审法院提交了两份证明，主张其未享受城镇企业职工养老保险、农村居民养老保险及其他政策补贴，一审法院认为胡国菊提交的两份证明符合证据形式，其已完成了初步证据的举证责任，东欣商业设备厂虽持有异议，但并未提供相反证据，应承担不利的法律后果，故对胡国菊之主张予以采信。胡国菊进入东欣商业设备厂工作时已满50周岁，但其没有享受养老保险待遇，且法律并未禁止超过退休年龄的人员与用人单位之间建立劳动关系，故双方虽未订立书面的劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系，现对胡国菊要求确认其与东欣商业设备
摘要
胡国菊与常熟市尚湖镇东欣商业设备厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4228号上诉人（原审被告）:常熟市尚湖镇东欣商业设备厂，住所地常熟市尚湖镇王庄河金村,注册号320581600085190。经营者：殷栋，男，1974年5月5日生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：屈健，常熟市虞山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:胡国菊，女，1967年4月5日生，汉族，住四川省平武县。委托诉讼代理人：……