劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤20行终1147号

根据《工伤保险条例》第五条、第二十条第一款的规定，市人社局作为人力资源和社会保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其法定职责。结合各方的诉辩意见及庭审意见，本案争议焦点是：董小蕾是否属于因工外出期间由于工作原因受到事故伤害的情形。本案中，贤达工程公司向市人社局提交的工伤认定申请表、事故报告、文具申请单以及市人社局对董小蕾所作的调查笔录等证据相互印证证明，董小蕾系因工作安排外出采购文具时发生交通事故的，属于因公外出期间由于工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤的情形，且无证据证明董小蕾存在“因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡、自残或者自杀”等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故市人社局认定董小蕾的受伤为工伤，并无不当，应予以支持。贤达工程公司主张董小蕾系擅自离开工作岗位外出而发生交通事故伤害的，因未提交证据予以证明，原审法院不予采信。市人社局受理贤达工程公司的工伤认定申请，查明事实后作出涉案认定工伤决定书，并依法送达各方当事人，程序合法。综上，贤达工程公司要求撤销市人社局作出的中人社工认[2018]11

根据《工伤保险条例》第五条、第二十条第一款的规定，市人社局作为人力资源和社会保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其法定职责。结合各方的诉辩意见及庭审意见，本案争议焦点是：董小蕾是否属于因工外出期间由于工作原因受到事故伤害的情形。本案中，贤达工程公司向市人社局提交的工伤认定申请表、事故报告、文具申请单以及市人社局对董小蕾所作的调查笔录等证据相互印证证明，董小蕾系因工作安排外出采购文具时发生交通事故的，属于因公外出期间由于工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤的情形，且无证据证明董小蕾存在“因故意犯罪、醉酒或

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤20行终1147号上诉人（原审原告）：中山市贤达工程管理有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区江陵西路**的工业厂房综合楼****，统一社会信用代码91442000MA4WEL2W14。法定代表人：欧阳世凡，总经理。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地，住所地广东省中山市中山三路**市政府第二办公区会信用代码1144200……