用人单位责任纠纷 （2016）粤03民终10977号

在二审中，双方当事人争议的问题是祥利公司应否支付李开斌各项费用。1、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。祥利公司主张，计算基数应为广东省建筑行业2012年平均工资2833元。本院认为，本案一审庭审中，祥利公司明确认可李开斌月工资为4400元，原审法院据此认定李开斌月工资标准为4400元，并以此为基数计算李开斌应得的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，原审法院的处理符合法律规定，本院予以维持，祥利公司要求不予支付上述费用的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。2、2015年4月16日至2015年10月15日的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。本案中的双方当事人此前曾发生纠纷，经诉讼，本院于2015年3月25日作出（2015）深中法劳终字第300号民事判决，判决双方继续履行劳动关系，该判决于2015年4月16日生效。李开斌主张，祥利公司一直不安排其工作，因此请求自判决生效之日至执行案件结案之日的工资。本院认为，继续履行劳动关系，需要双方当事人的配合，任何一方当事人的不配合，将导致无法实际继续履行劳动关系。本案中，李开斌并未提交证据证明其在判决生效之后，主动到祥利公司

在二审中，双方当事人争议的问题是祥利公司应否支付李开斌各项费用。1、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。祥利公司主张，计算基数应为广东省建筑行业2012年平均工资2833元。本院认为，本案一审庭审中，祥利公司明确认可李开斌月工资为4400元，原审法院据此认定李开斌月工资标准为4400元，并以此为基数计算李开斌应得的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，原审法院的处理符合法律规定，本院予以维持，祥利公司要求不予支付上述费用的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。2、2015年4月16日至2015年10月15日的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。本案中的双方当事人此前曾发生纠

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终10977号上诉人（原审原告）深圳祥利傢俬有限公司。法定代表人戴家林，董事长。委托代理人赵卫国，广东辰科律师事务所律师。上诉人（原审被告）李开斌，身份证住址四川省苍溪县。委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。上诉人深圳祥利傢俬有限公司（以下简称祥利公司）与上诉人李开斌因工伤事故损害赔偿纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院……