劳动争议 （2016）宁01民终832号

《劳动合同法》对非全日制用工劳动关系的计酬方式、工作时间、报酬结算支付周期等作出了明确规定，实践中，非全日制用工不同于全日制用工的特点在于非全日制用工工作周期短，用工关系不稳定，从事的一般是替代性工作，任务是否完成可以直接看到结果，劳动成果一般可以即时交付。结合本案，原告与被告之间在不同阶段所形成的关系不同，其中2001年1月至2009年4月17日，即2009年4月18日与被告签订《非全日制从业人员劳动合同》之前，原告在被告处从事宿舍保洁工作，接受被告的管理和监督，双方形成了稳定的管理和被管理关系。从双方工作时间的长短、报酬支付周期等方面来看，与法律规定的非全日制用工的特点和精神明显不符，且被告为原告自2001年1月起缴纳养老保险费，被告称原告自2004年12月起在被告处工作且此阶段系非全日制用工关系的理由不足，法院不予支持，应认定原告与被告之间在2001年1月至2009年4月17日期间存在事实劳动关系。2007年9月16日，原告达到法律规定的退休年龄（原告出生日期为1957年9月16日）后，双方于2009年4月18日签订了《非全日制从业人员劳动合同》，约定每天工作时间为2小时，劳动报

《劳动合同法》对非全日制用工劳动关系的计酬方式、工作时间、报酬结算支付周期等作出了明确规定，实践中，非全日制用工不同于全日制用工的特点在于非全日制用工工作周期短，用工关系不稳定，从事的一般是替代性工作，任务是否完成可以直接看到结果，劳动成果一般可以即时交付。结合本案，原告与被告之间在不同阶段所形成的关系不同，其中2001年1月至2009年4月17日，即2009年4月18日与被告签订《非全日制从业人员劳动合同》之前，原告在被告处从事宿舍保洁工作，接受被告的管理和监督，双方形成了稳定的管理和被管理关系。从双方工作时间的长短、报酬支付周期等方面来看，与法律规定的非全日制用工的特点和精神明显不符，且被

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终832号上诉人（原审原告）：陈玉莲，女，1957年9月16日出生，汉族，原宁夏工商职业技术学院职工，住陕西省定边县石洞沟乡邹寨子村。委托诉讼代理人：葛玉霞，宁夏合天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏工商职业技术学院，住所地宁夏银川市西夏区大连西路***号。法定代表人：刘炜，该学院院长。委托诉讼代理人：曹全聪，宁夏沙都律……