劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终105号

各方当事人对王志洲参加部门培训结束后，于负二楼地下车库拐弯处摔伤的事实无异议。本案的争议焦点：一是第三人已达到法定退休年龄，原告是否应承担工伤保险责任；二是第三人所受事故伤害是否应认定为工伤。合肥韦斯特酒店、蜀山区人社局提供的“返聘协议”及合肥韦斯特酒店和王志洲的陈述可以证明合肥韦斯特酒店与王志洲在第三人达到法定退休年龄之前已经形成劳动关系，达到法定退休年龄后继续在原告单位工作。最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”故被告认定原告作为用人单位应对第三人所受事故伤害承担工伤保险责任符合上述规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保

各方当事人对王志洲参加部门培训结束后，于负二楼地下车库拐弯处摔伤的事实无异议。本案的争议焦点：一是第三人已达到法定退休年龄，原告是否应承担工伤保险责任；二是第三人所受事故伤害是否应认定为工伤。合肥韦斯特酒店、蜀山区人社局提供的“返聘协议”及合肥韦斯特酒店和王志洲的陈述可以证明合肥韦斯特酒店与王志洲在第三人达到法定退休年龄之前已经形成劳动关系，达到法定退休年龄后继续在原告单位工作。最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”《

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终105号 上诉人（原审原告）安徽博澳企业投资发展有限公司合肥韦斯特酒店，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路****，统一社会信用代码91340100597059717A。 负责人李琴，总经理。 委托代理人肖承颖，安徽奥成律师事务所律师。 委托代理人胡锦琛，安徽奥成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥市蜀山区人力资源和社会保障局，……