劳动争议 （2019）鲁0705民初2171号
裁判要旨
原、被告对于双方存在人事关系以及该人事关系已经于2018年3月解除无异议，故对该事实本院依法予以确认。 庭审中，被告表示认可仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果支持被告诉讼请求，因仲裁未支持被告在仲裁阶段关于未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿，故对于上述两个仲裁请求，本院亦不予支持。 本案的争议焦点有四个，一是原告是否应当为被告办理人事档案转移手续；二是原告要求被告支付进修款、差旅费是否应得到支持；三是原告要求被告返还工资补助、奖金、各项保险费用及公积金费用有无事实和法律依据；四是原告要求被告支付违约金并赔偿损失是否能得到支持。 针对第一个争议焦点，根据原、被告双方签订的山东省事业单位聘用合同第七条第（八）款的约定以及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十九条“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。 单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续”的规定，原告应当为被告办理人事档案转移手续，原告不办理人事档案转移手续的主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 针对第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第
摘要
潍坊市第二人民医院与李明建劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
_山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初2171号 原告：潍坊市第二人民医院，住所地山东省潍坊市奎文区院校街**。 统一社会信用代码：49382103337070511A1001。 法定代表人：杨国儒，理事长。 委托诉讼代理人：文尧，山东青凯律师事务所律师。 被告：李明建。 原告潍坊市第二人民医院与被告李明建劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易……