确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第1397号

友×公司与陈某某之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。友×公司在2008年1月1日以后的一个月内未与陈某某签订劳动合同，又没有充分理由证明未签订劳动合同的责任在陈某某，因此，依法应支付陈某某2008年2月1日-2008年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原审对二倍工资差额的数额认定并无不当，本院予以确认。2、关于陈某某主张的解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等问题。陈某某主张友×公司无故将其辞退，但其未提供充分证据证明其主张，本院对其主张不予支持。3、关于陈某某2008年11月1日-28日工资问题。原审根据陈某某的主张并根据陈某某的工资标准计算出友×公司应支付给陈某某2008年11月1日-28日期间的工资数额，并无不当，本院予以确认。综上所述，友×公司与陈某某的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由深圳市友×有限公司负担5元，由陈某某负担5元。本判决为终审判决。审　判　

友×公司与陈某某之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。友×公司在2008年1月1日以后的一个月内未与陈某某签订劳动合同，又没有充分理由证明未签订劳动合同的责任在陈某某，因此，依法应支付陈某某2008年2月1日-2008年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原审对二倍工资差额的数额认定并无不当，本院予以确认。2、关于陈某某主张的解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等问题。陈某某主张友×公司无故将其辞退，但其未提供充分证据证明其主张，本院对其主张不予支持。3、关于陈某某2008年11月1日-28日工资问题。原审根据陈

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1397号上诉人（原审原告）深圳市友×有限公司。法定代表人招某某。委托代理人郭某某，男。上诉人（原审被告）陈某某，女。委托代理人周某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市友×有限公司（下称友×公司）因与上诉人陈某某事实劳动关系纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2657号民事判决，向本院提……