劳动争议 （2018）京01民终1507号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同的解除，系范海燕提出申请并与首钢建设公司协商一致而解除，该种劳动合同的解除情形不符合法律规定用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，故对范海燕要求首钢建设公司支付经济补偿的请求，法院不予支持。范海燕主张其手写申请系应首钢建设公司要求，但未提供充分证据证实，法院对此意见不予采信。首钢建设公司否认涉案审批表及证明书的真实性，但未在指定期限提交相应反证，法院对该审批表及证明书的真实性予以认定，结合该审批表及证明书相应记载，法院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：驳回原告范海燕诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，范海燕主张其手写申请形成时间为双方劳动合同解除之后，且该申请系被首钢建设公司诱导所写，并非其本人真实意思表示，但就上述主张，范海燕未能提交证据予以证明。首钢建设公司于二审中认可范海燕提交的劳动合同解除审批
摘要
范海燕与北京首钢建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1507号上诉人（原审原告）：范海燕，女，1982年6月20日出生。委托诉讼代理人：张蕴泉，北京市亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京首钢建设集团有限公司，住所地北京市石景山区古城路首钢总公司第一机械运输工程公司院内。法定代表人：徐小峰，董事长。委托诉讼代理人：丁科杰，北京京航律师事务所律师。上诉人范海燕因与被上诉人北京首钢建……