劳务合同纠纷 （2015）晋中中法民终字第28号

2008年3月31日上诉人正太饭店与被上诉人张海牛签订兼职协议时，张海牛已从原工作单位正式退休并领取退休金，且双方兼职协议约定，正太饭店不为张海牛缴纳养老、医疗、失业保险，张海牛不享受全日制职工福利待遇，依法应认定双方的法律关系为劳务关系。关于已享受退休金的退休人员与现工作单位之间构成劳务关系能否适用《工伤保险条例》，《工伤保险条例》没有明确。2012年正太饭店起诉请求“确认原、被告之间（即正太饭店、张海牛之间）不存在劳动关系，原告（即正太饭店）不承担一次性工伤医疗补助金和停工留薪工资、陪侍费”的主张，已被原审法院（2012）榆民一初字第10号民事裁定书认定张海牛与正太饭店系劳务关系，不属于劳动争议，驳回正太饭店起诉，正太饭店并未提起上诉，该裁定已发生法律效力。张海牛以其在从事雇佣活动中遭受人身损害，另行起诉请求正太饭店承担赔偿责任，应当予以支持。原审法院关于张海牛误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金等赔偿项目的计算亦无不当，应予维持。正太饭店在承担赔偿责任后，依法可向侵害人追偿。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民

2008年3月31日上诉人正太饭店与被上诉人张海牛签订兼职协议时，张海牛已从原工作单位正式退休并领取退休金，且双方兼职协议约定，正太饭店不为张海牛缴纳养老、医疗、失业保险，张海牛不享受全日制职工福利待遇，依法应认定双方的法律关系为劳务关系。关于已享受退休金的退休人员与现工作单位之间构成劳务关系能否适用《工伤保险条例》，《工伤保险条例》没有明确。2012年正太饭店起诉请求“确认原、被告之间（即正太饭店、张海牛之间）不存在劳动关系，原告（即正太饭店）不承担一次性工伤医疗补助金和停工留薪工资、陪侍费”的主张，已被原审法院（2012）榆民一初字第10号民事裁定书认定张海牛与正太饭店系劳务关系，不属于劳

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋中中法民终字第28号上诉人（原审被告）晋中正太饭店有限司，地址晋中市榆次区中都路***号。法定代表人张晋忠，职务董事长。委托代理人范玉生，山西日月明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张海牛，男，1946年11月3日生，汉族，晋中市公安局退休职工，住晋中市榆次区。上诉人晋中正太饭店有限公司（以下简称正太饭店）因与被上诉人张海牛劳务合同纠纷一案……