劳动合同纠纷 （2018）粤民申10439号

本案系劳动合同纠纷。 1．关于绩效工资、合规奖励金发放标准的问题。 鉴于原国信证券股份有限公司珠海九洲大道富华里证券营业部（以下简称富华里营业部）在2010年至2015年期间每年均制定新的绩效考核与薪酬制度，且2015年度绩效考核与薪酬管理办法实施后，刘建武并未提供充分证据证明其在六十天内提出过异议，故一、二审法院认定应视为刘建武对调整工资予以认可，并无不当。 因此，刘建武主张按照2014年度考核办法计算绩效工资、合规奖励金，缺乏事实与法律依据。 2．关于二审期间申请调取证据的问题。 由于刘建武申请调取的（2017）粤04民终435号当事人王某的证人证言，不属于当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据材料，且王某因劳动合同纠纷已对原富华里营业部提出诉讼，其证人证言证明力较弱，故二审法院对刘建武调取王某证人证言的申请不予准许，并无不当。 3．关于一、二审遗漏诉讼请求的问题。 刘建武在仲裁阶段及一审时提出要求原富华里营业部支付2015年6月至12月绩效工资1533251元、2016年1月至6月合规奖励金5040元、2015年至2016年度未休年休假工资12165元和全部诉讼费用的诉

刘建武、国信证券股份有限公司珠海文园路五洲花城证券营业部劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤民申10439号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘建武，男，汉族，1981年5月2日出生，住广东省珠海市斗门区。 委托诉讼代理人：刘平，广东玉成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪一彪，广东玉成律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：国信证券股份有限公司珠海文园路五洲花城证券营业部（原名称：国信证券股份有限公司珠海九洲大道富华里证……