劳动争议 （2019）湘0111民初6399号
裁判要旨
原、被告之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。 本案争议焦点为原告离职前十二个月的月平均工资标准。 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，在2018年4月至2019年3月被告已向原告发放的款项项目中，基本工资、绩效、年终奖及电话费均应计入工资总额，办公及其他费用不予计入；此外，就2018年4、5月的绩效，因双方均未就该两月实际绩效金额进行举证，故本院酌情以2018年1月至5月绩效总额平均计算。 据此，计算原告离职前十二个月的月平均工资为6740元【（42535元+9000元+1528元+31610元-6316元÷5月×3月）/12月】，原告主张其月平均工资为6631元，系对自身实体权利的处分，本院予以确认。 关于赔偿金。 被告虽主张《员工辞职报告》内的离职原因系原告个人填写，但被告对该报告已审核同意，应视为对其单方解除与原告劳动关系的确认，而被告未向本院提交合法解除与原告劳动关系的相关证据，且原告当时系处于孕期，故被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金，具体为39786元（6631元×3×2）。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 原、被告劳动合同于2
摘要
赵友良与湖南福湘木业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初6399号原告：赵友良，女，1987年7月15日出生，住湖南省益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。 被告:湖南福湘木业有限责任公司，住所地湖南省湘阴县界头铺福湘工业园。 法定代表人：徐自平，总经理。 委托诉讼代理人：高彬菁，湖南湘军麓和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：虢光辉，湖南湘军麓和律师事务所律师……