劳动争议 （2017）鲁02民终3883号

当事人对自己的主张，有举证的责任。王理论在捷成公司工作期间受伤，停工留薪期满后回单位继续工作。2016年1月16日起其再未回单位工作。王理论称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，而捷成公司否认王理论请病假。根据王理论提交的其与捷成公司人事部经理张书玲的谈话录音内容，能够证明王理论向其车间主管请病假，但车间主管未批准其病假，让其找公司人事部经理请假。王理论在未见到人事部经理的情况下，直接将病假条放在人事部经理办公室后，自行决定在家休息。捷成公司的《主管工作手册》经一审法院（2014）即民初字第4624号生效民事判决确认其制订程序合法。该手册在2012年5月2日、5月7日、8月15日对相关内容进行了修改，在培训签到栏中有王理论签字，证明捷成公司已组织王理论学习了该手册，应认定王理论对该《主管工作手册》已知晓。该手册对请病假手续及请假期限均有详细规定，其中关于请假制度的补充说明规定：“所有的假期以书面批准为凭证，没有书面批准的请假而不出勤视为旷工”。王理论未提交其请病假得到批准的相关证据，应视为举证不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位

当事人对自己的主张，有举证的责任。王理论在捷成公司工作期间受伤，停工留薪期满后回单位继续工作。2016年1月16日起其再未回单位工作。王理论称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，而捷成公司否认王理论请病假。根据王理论提交的其与捷成公司人事部经理张书玲的谈话录音内容，能够证明王理论向其车间主管请病假，但车间主管未批准其病假，让其找公司人事部经理请假。王理论在未见到人事部经理的情况下，直接将病假条放在人事部经理办公室后，自行决定在家休息。捷成公司的《主管工作手册》经一审法院（2014）即民初字第4624号生效民事判决确认其制订程序合法。该手册在2012年5月2日、5月7日、8月15日对相

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3883号上诉人（原审原告）：王理论委托诉讼代理人：张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：捷成地毯（青岛）有限公司法定代表人：李正廉，经理。委托诉讼代理人：王守福，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书玲，女，系该公司人力资源部经理。上诉人王理论因与被上诉人捷成地毯（青岛）有限公司（以下简称捷成公司）劳动争议纠纷……