（2018）皖11行终17号

根据皖人社秘（2017）134号文件第五条“县级以上各级工伤保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作”的规定，全椒县人社局作为劳动保障行政部门，依法享有工伤认定的职权。因全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2016）52号仲裁裁决书认定，张有才与泰鼎劳务公司之间存在劳动关系，故对泰鼎劳务公司诉称其单位与张有才之间没有劳动关系，不予支持。关于全椒县人社局作出工伤认定决定，是否事实不清、证据不足的问题。《工伤认定办法》第十七规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”全椒县人社局受理张有才的工伤认定申请后，向泰鼎劳务公司下达了工伤认定举证通知书，但泰鼎劳务公司在举证期限内未履行举证义务，故全椒县人社局依法进行调查核实，并根据受伤害职工张有才提供的证据作出工伤认定决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。泰鼎劳务公司庭审提供的证据不能证明其单位与张有才之间没有劳动关系。因此，泰鼎劳务公司提出全椒县人社局作出工伤认定决定事实不清、

马鞍山市泰鼎建筑劳务有限公司、全椒县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

安徽省滁州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖11行终17号上诉人（一审原告）马鞍山市泰鼎建筑劳务有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区东晖花园52栋4、5号。法定代表人蔡金林，该公司总经理。委托代理人陈俊，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（一审被告）全椒县人力资源和社会保障局，住所地安徽省全椒县政务中心5号楼。法定代表人宗士平，该局局长。委托代理人宋万林，该局工伤保险股股长。一审第三……