劳务合同纠纷 （2016）鄂01民终3498号

陈移发接受羚羊物业公司的雇请，从事固定的工作内容，领取较为稳定的劳动报酬，接受羚羊物业公司统一管理，双方形成了劳动关系，陈移发应该享有劳动法律、法规规定的有关劳动者的有关权利。关于陈移发的解除劳动关系的诉请，因羚羊物业公司已经明示解除了双方的劳动关系，且双方劳动关系目前已经实际解除，故对陈移发的该项诉请予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故羚羊物业公司应该向陈移发支付未签订劳动合同的双倍工资。陈移发的诉请应该受仲裁时效的约束，故双倍工资计算时间为其主张权利之日（2015年4月13日）向前推一年，即支付双倍工资的期限为2014年4月14日至2014年9月2日，计5个月。故双倍工资的数额为3241.45元／月×5个月=16207.25元。关于陈移发主张的违法解除劳动合同的赔偿金，羚羊物业公司在没有法定事由的情况

陈移发接受羚羊物业公司的雇请，从事固定的工作内容，领取较为稳定的劳动报酬，接受羚羊物业公司统一管理，双方形成了劳动关系，陈移发应该享有劳动法律、法规规定的有关劳动者的有关权利。关于陈移发的解除劳动关系的诉请，因羚羊物业公司已经明示解除了双方的劳动关系，且双方劳动关系目前已经实际解除，故对陈移发的该项诉请予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3498号上诉人（原审被告）：武汉羚羊物业发展有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区沌口小区中心商业区。法定代表人：杨小平，该公司总经理。委托代理人：揭来凌，北京大成（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：陈移发。委托代理人：王汉欣，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳……