劳务合同纠纷 （2021）琼97民终946号

上诉人欠付被上诉人劳务费54000元，系事实认定错误。（一）被上诉人并未履行劳务合同约定的责任义务，无权要求支付劳务费。1.被上诉人与人源公司虽未签订书面劳务合同，但在人源公司与深圳中铁二局工程有限公司签订的相关建设工程施工合同中，明确约定了被上诉人的岗位及职责。被上诉人在一审审理过程中，亦承认其担任工地主管，主要负责对工程材料、设备设施及周转材料的管控（包括领用、签认及退还等）。2.上诉人在一审中，提供了大量证据，如《罚款单》、《罚款通知书》、微信聊记录等，可充分证明被上诉人完全没有履行其基本的职责，其表现已明显超出工作疏忽的正常、合理之范围。3.被上诉人疏于职守、失职失责之行为，不仅严重违反劳务合同的相关约定，且直接导致上诉人、人源公司承担了巨额罚款和材料丢失的经济损失的事实。（二）《工资发放情况表》仅是对被上诉人的劳务费标准、工作时间予以确认，并不直接证明上诉人欠付被上诉人劳务费的事实。2019年1月30日，上诉人确实在《工资发放情况表》中签名，对被上诉人的个人信息、工资总额、未付工资等予以确认。但这仅仅是对被上诉人的劳务费情况，如劳务费标准以及在工地工作过的时间应当产生的劳务费

上诉人欠付被上诉人劳务费54000元，系事实认定错误。（一）被上诉人并未履行劳务合同约定的责任义务，无权要求支付劳务费。1.被上诉人与人源公司虽未签订书面劳务合同，但在人源公司与深圳中铁二局工程有限公司签订的相关建设工程施工合同中，明确约定了被上诉人的岗位及职责。被上诉人在一审审理过程中，亦承认其担任工地主管，主要负责对工程材料、设备设施及周转材料的管控（包括领用、签认及退还等）。2.上诉人在一审中，提供了大量证据，如《罚款单》、《罚款通知书》、微信聊记录等，可充分证明被上诉人完全没有履行其基本的职责，其表现已明显超出工作疏忽的正常、合理之范围。3.被上诉人疏于职守、失职失责之行为，不仅严重违

海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2021）琼97民终946号 上诉人(原审被告)：梁华强，男，1960年11月11日出生，汉族，户籍住址广东省吴川市，现住址海南省三亚市吉阳区。 委托诉讼代理人：邓元璋，海南大兴天泰（三亚）律师事务所。 委托诉讼代理人：曾小妹，海南大兴天泰（三亚）律师事务所。 被上诉人(原审原告)：吴水明，男，1985年10月1日出生，汉族，户籍住址广……