劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初7575号

原告提供的微信记录反映，原告于2019年3月16日将工资结算表（该表显示2月16号至28号上班、3月1号至15号上班）通过微信发给张某1，提出“把工资先给我”，张某1问“你不做啦”，原告答“你是不是老板，你是不是老板，你说话是这样的吗，是这样说的吗”，张某1答“好的好的，把工资给你吧，你不做算了吧”，原告说“记住，是你炒的我，你要搞清楚”。 可见，原告在微信记录中对张某1称原告不愿继续在被告处工作不予认可，提出是被告辞退原告，张某1在微信中亦没有对此予以反驳。 被告提供的证据不能证明原告向被告提出了解除劳动关系。 原告表示同意被告与其解除劳动关系，双方于2019年3月16日下午结清了2、3月工资5743元。 可见，原、被告双方属于协商一致解除劳动合同。 被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 2.关于原告解除劳动关系前一年的月平均工资问题。 根据工资的微信转账记录，原告2018年3月至2019年2月平均工资为5954.4元[（5459元＋5296元＋5165元＋4800元＋4800元＋4800元＋4955元＋5100元＋12000元＋6739元＋370元）÷10个月](剔除2018

苏洪林与佛山市中云包装机械有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7575号原告：苏洪林，男，汉族，住四川省西充县。 被告：佛山市中云包装机械有限公司，住所地：佛山市南海区*****务庄大丰田工业区大丰田路28号，统一社会信用代码：9144********66464N。 法定代表人：张某1。 委托诉讼代理人:关楚欣,广东人可和律师事务所律师。 委托诉讼代理人:何佛元,广东人可和律师事务所律师。……