确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终8511号

是否形成劳动关系以是否接受用人单位的管理等因素判断。根据李维杰的上班记录，其上班具有随意性、临时性，从来不遵守任何管理制度，也并不接受邢益新的管理，想来上班就来，想不上班就可以不来，上一天班拿一天工资。一审法院不顾以上事实，认定双方之间存在事实劳动关系，无事实和法律依据。6.一审法院认定二者事实劳动关系的存续时间为2017年2月10日至2018年11月30日，对此溧水二建二分公司不予认可。故提起上诉，请求发回重审或在查明事实的基础上依法改判。被上诉人李维杰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。原审被告扬子公司述称，本案与其无关，其不参与。李维杰向一审法院起诉请求：确认其与溧水二建二分公司于2017年2月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系。一审法院认定事实：2018年2月27日，扬子公司与溧水二建公司签订检修项目合同，将化工厂各装置检修用脚手架搭拆项目，发包给了溧水二建公司，邢益新作为溧水二建公司的委托代表人签字。李维杰在该项目从事架子工工作。2018年8月23日，李维杰在拆除脚手架时受伤，后被送往医院治疗。2018年8月30日，

是否形成劳动关系以是否接受用人单位的管理等因素判断。根据李维杰的上班记录，其上班具有随意性、临时性，从来不遵守任何管理制度，也并不接受邢益新的管理，想来上班就来，想不上班就可以不来，上一天班拿一天工资。一审法院不顾以上事实，认定双方之间存在事实劳动关系，无事实和法律依据。6.一审法院认定二者事实劳动关系的存续时间为2017年2月10日至2018年11月30日，对此溧水二建二分公司不予认可。故提起上诉，请求发回重审或在查明事实的基础上依法改判。被上诉人李维杰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。原审被告扬子公司述称，本案与其无关，其不参与。李维杰向一

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8511号上诉人（原审被告）：南京市溧水区第二建筑装饰工程有限公司第二分公司，住所地江苏省南京市溧水区和凤镇双牌石北大街**。负责人：邢益新，南京市溧水区。委托诉讼代理人：戴斌，江苏六骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李维杰，男，1976年4月20日生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：李浩，江苏金长城律师事务所律师。原审被……