劳动合同纠纷 （2014宁民终字第1900号
裁判要旨
用人单位解除以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系时必须有确凿的证据。南京奥的斯公司以谢建存在弄虚作假行为，该行为违反了公司《奖惩制��》的规定而解除双方劳动关系，南京奥的斯公司需在解除合同时提供谢建存在弄虚作假行为的确凿证据。谢建和张玮庆确于2013年3月5日进行邮件往来，并形成了春归路初表，但谢建发送的春归路初表并非为南京奥的斯公司所称的春归路四人签字表。通过邮件往来记录来看，四人签字表的制作人为张玮庆，南京奥的斯公司经过调查后，在仲裁阶段提交的《案件报告》载明谢建“被怀疑”是不诚实的，并且“可能是”本次计划的组织者，故该《案件报告》对谢建是否参与、指导虚假盘点表并未作出确凿结论。而在庭审中，该《案件报告》结论发生变化，谢建被确认为虚假盘点表的组织者，但支持该《案件报告》的附件即公司和张玮庆、谢建的谈话中并无二人签字，印志维、宋斌的谈话中，一份没有签名，一份为复印件，真实性均无法确认。南京奥的斯公司提供的2014年1���15日印志维、宋斌书写的证言，两份证言的形成时间均在解除劳动关系之后取得，且二人在证言中均未提及谢建，而均称系应严建华要求签字，故庭审中提供的《案件报告》中文译本亦
摘要
上诉人奥的斯电梯（中国）有限公司南京分公司与被上诉人谢建劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1900号上诉人（原审原告）奥的斯电梯（中国）有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区山西路1号银河大厦28楼。负责人黄凯��奥的斯电梯（中国）有限公司南京分公司总经理。委托代理人王忠诚，北京市环球律师事务所律师。委托代理人晏娇，北京市环球律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）谢建，男，汉族，1970年3月21日生，无业。委……