劳动合同纠纷 （2018）苏01民终7177号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，苏宁物流公司以韩琦工作严重失职，给其造成严重损失，违反员工手册为由单方解除劳动合同，苏宁物流公司应当就解除行为合法承担举证责任。但：1.关于韩琦的岗位职责、权限、工作内容等重要事实，双方当庭陈述出入较大，苏宁物流公司没有提供证据证明；2.苏宁物流公司称韩琦给苏宁物流公司造成了严重损失，但自2017年5月发现问题至今已一年有余，苏宁物流公司仍未就损失数额与顺发公司进行核算，仅凭苏宁物流公司单方制作的结算表不足以证明其遭受的损失数额；3.尽管韩琦在2017年5月23日谈话笔录中陈述其存在审核失职，但庭审中韩琦陈述其理解的失职是“作为公司的工作人员，流程经过你，一旦有错，每个岗位都有责任”，而苏宁物流公司提交的《SA对应射阳县顺发运输有限公司结算单截图》亦表明结算须先后由物流会计、物流负责人、财务负责人和公司负责人进行；4.苏宁物流公司人事负责人俞俊在与韩琦的谈话中多次作出案涉事件与韩琦无关
摘要
上诉人江苏苏宁物流有限公司与被上诉人韩琦劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7177号上诉人（原审被告）：江苏苏宁物流有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区龙藏大道2号。法定代表人：姚凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：韩琦，女，1986年8月26日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。上诉人……