追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11848号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2019年2、3、4月工资差额，尹娴娴主张应按照2019年1月工资15345元为标准支付2019年2月至4月的工资，对此万达公司不予认可，认为已经按照劳动合同约定月薪2802元足额发放了其工资。尹娴娴虽为公司法定代表人但是作为劳动者有享有劳动报酬的权利，万达公司未就其所述2018年10月至2019年1月工资发放的劳动报酬为工资及预支的年终绩效加以证明，委托书及录音中均对尹娴娴未发放薪资部分进行了确认，万达公司未否认证据的真实性，且公司实际经营问题不应成为克扣尹娴娴劳动报酬的原因，故酌定尹娴娴2020年2月至4月的月工资为15345元，万达公司还应支付尹娴娴2020年2月至4月的月工资差额41035元（15345×3-2500-2500）。关于经济补偿金，尹娴娴主张按照2018年10月至2019年3月的平均工资进行计算1年为15312.5元，在万达公司存在未足额支付报酬的情形下，尹娴娴有权主张经济补偿金，双方劳动关系自万达公司收到离职申请之日解除，经济补偿金的计算方式合法有据，予以支

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2019年2、3、4月工资差额，尹娴娴主张应按照2019年1月工资15345元为标准支付2019年2月至4月的工资，对此万达公司不予认可，认为已经按照劳动合同约定月薪2802元足额发放了其工资。尹娴娴虽为公司法定代表人但是作为劳动者有享有劳动报酬的权利，万达公司未就其所述2018年10月至2019年1月工资发放的劳动报酬为工资及预支的年终绩效加以证明，委托书及录音中均对尹娴娴未发放薪资部分进行了确认，万达公司未否认证据的真实性，且公司实际经营问题不应成为克扣尹娴娴劳动报酬的原因，故酌定尹娴

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11848号上诉人（原审被告）：苏州万达人力资源有限公司，统一社会信用代码91320508MA1PX9X06T,住所地苏州工业园区万盛街28号9楼988室。法定代表人：尹娴娴，总经理。委托诉讼代理人：邵海新，江苏和合合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹娴娴，女，1980年10月24日出生，汉族，住苏州新区。委托诉讼代理人：魏雅敏……