劳动争议 （2018）豫17民终335号
裁判要旨
我国劳动法不禁止双重劳动关系，但不是所有人都可以成为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同法律关系的适格“劳动者”。《公务员法》第五十三条“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”的规定，说明公务员是禁止与其他单位建立劳动关系的。《公务员法》第一百零六条“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”的规定，说明经批准参照公务员法管理的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员也是不能和其他单位建立劳动关系的。事业编制人员根据事业单位的性质不应再与其他单位建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，胡渊于2015年5月1日应聘到泌阳县大地物业服务有限公司时，系泌阳县文物保护管理所正式人员，事业编制，未办理
摘要
胡渊、泌阳县大地物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫17民终335号上诉人（原审原告）：胡渊，男，1967年7月15日，汉族，泌阳县文物保护管理所干部，住址泌阳县。被上诉人（原审被告）：泌阳县大地物业服务有限公司，住所地泌阳县团结路南段四季花城小区6号楼201号。法定代表人：赵峰，任公司经理。委托诉讼代理人：张坡，河南广义律师事务所律师。上诉人胡渊因被上诉人泌阳县大地物业服务有限公司劳动争议……