人事争议 （2018）鄂28民终737号

开除事业单位工作人员的公职，应严格依照法律、法规、政策的规定办理，违反规定开除事业单位工作人员公职的行为不发生法律效力。在1993年9月30日以前处分事业单位工作人员尚无法律规定，应该以当时的政策和规章制度为依据，参照1957年国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理；在1993年10月1日至2005年12月31日期间，处分事业单位工作人员应参照国务院《国家公务员暂行条例》、人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》执行；从2006年1月1日起，处分事业单位工作人员应参照《中华人民共和国公务员法》办理。对于发生在《中华人民共和国公务员法》实施以前的人事争议纠纷，人民法院应当以当时的法律法规、政策、规章制度为依据，参照现行《中华人民共和国公务员法》办理。结合本案，利川市党校属于事业单位，牟方平属于该单位工作人员，牟方平与朱品琼生育第三胎是不争的事实，而牟方平是否属于计划外生育第三胎，是利川人社局能否开除原告公职的先决条件。牟方平与前妻徐永芳虽然生育有二个小孩，但是，朱品琼是初婚，牟方平与朱品琼结婚后，朱品琼找鄂西州教育学院办公室工作人员开出介绍信，到其户籍所在地咸丰××××镇计划生

利川市人力资源和社会保障局、牟方平人事争议二审民事裁定书 人事争议

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂28民终737号上诉人（原审被告）：利川市人力资源和社会保障局（以下简称：利川人社局），住所地：利川市都亭街道办事处公园路13号，统一社会信用代码：11422802011469023B。法定代表人：毛昌勇，系利川人社局局长。委托代理人：胡建军、张蓝天（实习），湖北宏济律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：牟方平，男……