劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤03行终1428号

本案争议为被上诉人市人社局对代尧相作出的工伤认定是否合法以及被上诉人市政府的复议决定是否合法。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，本案争议的焦点是代尧相是否属于因履行工作职责受到暴力意外伤害。用人单位的职工在工作时间、工作场所因工作问题发生冲突，不能直接得出受害一方属于因履行工作职责受到暴力意外伤害的结论，受害一方职工是否属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，应当首先判断履行工作职责的事实是否成立，其次还应判断暴力伤害是否属于意外伤害，即受害职工有无主观故意或过失引发暴力伤害，并非受伤害一方职工不具有法定不得认定为工伤的情形就可以推定为因履行工作职责受到暴力意外伤害。本案公安机关调解过程双方确认的事实是代尧相与邹某某因工作问题引发口角，进而发生肢体冲突，冲突中代尧相右手受伤，公安机关并未认定代尧相和邹某某有殴打或故意伤害他人的违法责任，且据公安机关调解协议记载对双方打架进行批评教育，双方互相赔礼道歉，所以不能根据公安机关的调解笔录和调解协议认定代尧相履行工作职责的事实及因此受

本案争议为被上诉人市人社局对代尧相作出的工伤认定是否合法以及被上诉人市政府的复议决定是否合法。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，本案争议的焦点是代尧相是否属于因履行工作职责受到暴力意外伤害。用人单位的职工在工作时间、工作场所因工作问题发生冲突，不能直接得出受害一方属于因履行工作职责受到暴力意外伤害的结论，受害一方职工是否属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，应当首先判断履行工作职责的事实是否成立，其次还应判断暴力伤害是否属于意外伤害，即受害职工有无主观故意或过失引发暴力伤害，并非受

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤03行终1428号上诉人（原审原告）深圳佳禧商务服务有限公司，住所地深圳市福田区彩田南路海天综合大厦503号，统一社会信用代码91440300664165270Ｆ。法定代表人李剑云，总经理。委托代理人陆丰，广东华世为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地深圳市福田区香蜜湖街道深南大道8005号人才园，统一社会信……