保安服务合同纠纷 （2018）皖04民终841号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王忠广在市保安公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。经审查，市保安公司于2016年6月26日作出《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》，决定自2016年8月1日起解除与王忠广的劳动关系，该行为实质属于终止双方事实劳动关系，并非解除双方劳动合同，现王忠广诉请市保安公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王忠广诉称其1995年2月进入市保安公司工作，市保安公司针对王忠广入职时间未提供证据证明，应承担举证不利后果。根据市保安公司提交的营业执照，依法确定王忠广入职时间为市保安公司注册成立时间，即1996年5月。关于王忠广的离职时间，市保安公司提交了《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》、工资表，证明王忠广2016年
摘要
王忠广、淮南市保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终841号上诉人（原审原告）：王忠广，男，1974年1月17日出生，汉族，住淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：许海龙，安徽金天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世林，安徽金天阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南市保安服务有限公司，住所地淮南市朝阳中路，统一社会信用代码913404001502421526。法定代表人：白杰，该公司……