劳动争议 （2017）川01民终16862号
裁判要旨
关于2017年3月1日至4月14日期间的工资。2017年3月23日，成都马普公司单方面对黎环进行工作岗位调动，将黎环的工资调整为2000元/月，相比调整岗位前酬薪有所减少，黎环对该调整调岗不服，庭审中，成都马普公司提交的证据不足以证明其调岗的合理性，故对黎环2017年3月1日至4月14日期间的工资以黎环调岗前的平均工资4814.07元【（4667.06元+4295.20元+5116.62元+5698.53元+4869.30元+4965.10元+3856.34元+230.34元）÷7】计算，为7470.11元【4814.07元+4814.07元÷21.75天×12天】。关于加班工资。双方均认可每月有两个周六上班，成都马普公司以支付其值班工资为由主张不应支付加班工资，但其提供的证据不足以证明其已足额支付该工资，故本院不予支持。黎环被解聘时间为2017年4月14日，黎环在成都马普公司处工作8.5月，其加班天数为17天（8.5×2），计加班工资为2850.58元【（17天×2000元/÷21.75天）×2
摘要
黎环、成都马普电动汽车服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川01民终16862号 上诉人（原审原告）：黎环，男，1980年1月11日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。 委托诉讼代理人：李颖，四川顺泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都马普电动汽车服务有限公司，住所地四川省成都市新津县花桥镇政通街******。 法定代表人：董乐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴勇，男，系该公司工作人员。 委……