劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）粤20行终107号

本案为工伤认定纠纷，二审中，本院对于各方当事人对一审判决无异议的部分不再赘述，主要围绕上诉意见对涉案行政行为进行合法性审查。根据华礼龙家具公司的上诉意见，本案的争议焦点：一、事故发生时梁玉华与华礼龙家具公司的劳动关系是否解除；二、市人社局在工伤认定程序是否具有确认劳动关系的职权以及认定事故伤害为工伤理据是否充分的问题。关于焦点一，梁玉华与华礼龙家具公司对于双方在事故发生之前存在劳动关系并无异议，可予确认。关于事发当天梁玉华与华礼龙家具公司的劳动关系是否解除问题，根据梁玉华的入院记录、电话拨打详情单、考勤记录表、梁玉华的员工辞职表以及梁玉华、张某、王某的调查笔录，可以证明事发前一天梁玉华是正常上班的，且加班至21时58分打卡下班。同时，根据王明勇的调查笔录反映，梁玉华从来没有提出辞职申请，受伤当天也是需要上班，只是因为发生交通事故不能上班，梁玉华亦合理解释员工辞职表的由来，可信程度较高，本院采纳梁玉华的意见，确认事发当天梁玉华与华礼龙家具公司仍存在劳动关系。华礼龙家具公司提供的证据不足以证实事故发生当天梁玉华已经辞职，双方已不具有用工关系，因此对于华礼龙家具公司的上诉主张本院不予支持。关

本案为工伤认定纠纷，二审中，本院对于各方当事人对一审判决无异议的部分不再赘述，主要围绕上诉意见对涉案行政行为进行合法性审查。根据华礼龙家具公司的上诉意见，本案的争议焦点：一、事故发生时梁玉华与华礼龙家具公司的劳动关系是否解除；二、市人社局在工伤认定程序是否具有确认劳动关系的职权以及认定事故伤害为工伤理据是否充分的问题。关于焦点一，梁玉华与华礼龙家具公司对于双方在事故发生之前存在劳动关系并无异议，可予确认。关于事发当天梁玉华与华礼龙家具公司的劳动关系是否解除问题，根据梁玉华的入院记录、电话拨打详情单、考勤记录表、梁玉华的员工辞职表以及梁玉华、张某、王某的调查笔录，可以证明事发前一天梁玉华是正常上

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤20行终107号上诉人（原审原告）：中山华礼龙家具有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××，统一社会信用代码914××××××××××××410。法定代表人：李逢华，总经理。委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市×××××××市政府第二办公区，统一社会信用……