保安服务合同纠纷 （2019）赣01民终2459号

原告于2018年9月17日以因工受伤、无法胜任工作为由提出辞职，被告表示同意，故双方已协商一致解除劳动关系。双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形，故原告要求被告支付经济补偿金之诉请，一审法院不予支持。关于被告要求原告支付2015年4月至2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，该项仲裁请求的时效期间已经过，故对原告该项诉请，一审法院不予支持。原告经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤待遇。被告作为用人单位未给被告办理工伤保险手续，应按法律规定支付被告相关工伤待遇。原告工伤鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为21个月本人工资，故原告要求被告支付一次性伤残补助金人民币23100元（2100元/月&time

原告于2018年9月17日以因工受伤、无法胜任工作为由提出辞职，被告表示同意，故双方已协商一致解除劳动关系。双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形，故原告要求被告支付经济补偿金之诉请，一审法院不予支持。关于被告要求原告支付2015年4月至2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，该项仲裁请求的时效期间已经过，故对原告该项诉请，一审法院不予支持。原告经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，依

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2459号 上诉人（原审原告）：胡声床，男，1958年8月17日生，汉族，住江西省南昌市新建区。 委托代理人：胡建华，男，1988年8月4日生，汉族，住江西省南昌市新建区，系上诉人胡声床儿子。 上诉人（原审被告）：深圳市中保亚太保安服务有限公司，住所地：深圳市罗湖区黄贝街道锦星花园锦星楼****，统一社会信用代码：91440300……