劳动争议 （2018）赣08民终900号
裁判要旨
根据彭军提供的2008年8月的盖有吉安长运财务专用章的注明交款人彭军的现金收据及从2008年9月至2017年7月含彭军在内的遂川-南昌班线车辆驾驶员运行安排表可以证实，从2008年8月开始彭军与吉安长运存在劳动关系，足以认定彭军的入职时间；吉安长运公司人员在临时检查时，彭军系客车驾驶员，其主要职责是确保安全驾驶客车，该客车尚发车不久，彭军工作尚未完成。吉安长运无确实证据证实彭军存在未监督乘务员售票未记账的行为。因此，吉安长运解除与彭军的劳动关系没有事实依据，属违法解除，应支付彭军9个月（自2008年8月至2017年7月）工资两倍的经济赔偿金，并退还扣除彭军的2017年7月份工资1918元及补发彭军2017年1-7月份工资910元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。彭军要求吉安长运补缴2013年之前的社会保险费，已超过了诉讼时效，对该诉请，不予支持。关于吉安长运于2017年7月24日作出的吉长运发[2017]87文件涉及与彭军解除劳动合同相关情况的通报，因该通报系向其公司内部发
摘要
江西吉安长运有限公司、彭军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终900号上诉人（原审被告）：江西吉安长运有限公司，住所地吉安市中山西路2号，统一社会信用代码91360800756768802N。法定代表人：吴隼，系该公司董事长。委托诉讼代理人：康镇静，江西吉泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗欢，江西吉泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭军，男，1968年9月10日出生，汉族，住吉安市遂川县……