劳动争议 （2018）赣05民终335号

本案属于劳动争议纠纷。张志新从2006年8月30日至2017年7月一直在长运公司工作，双方形成劳动合同关系。合法的劳动关系受法律保护。关于长运公司是否应向张志新支付经济补偿的问题，一审法院认为长运公司未给张志新缴纳社会保险费，后双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，张志新有权要求长运公司支付经济补偿，对于张志新要求长运公司支付经济补偿的诉请予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故仅支持2008年1月至2016年7月期间的经济补偿共计28039.5元（3115.5元/月×9月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条之规定，作出如下判决：一、长运公司应于本判

江西长运新余公共交通有限公司、张志新劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣05民终335号上诉人（原审原告)：江西长运新余公共交通有限公司，住所地：江西省新余市渝水区长青南路。法定代表人：刘延生，系该公司董事长。委托诉讼代理人：兰勇，江西辰盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志新，男，1957年12月17日出生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区。上诉人江西长运新余公共交通有限公司（以下简称长运公司）……