劳务合同纠纷 （2021）川14民终498号

凡则刚与李建祥于2019年11月30日签订的《聘用合同》合法有效。双方应按约定履行相应的义务。本案争议的焦点：1.关于凡则刚主张的劳务报酬；2.李建祥主张的损失诉讼请求是否成立。 关于凡则刚主张的劳务报酬。本案中《聘用合同》中的保底工资如何定性。保底工资即工人在工作时，一般采用工资底薪加提成。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作或未能拿到全勤工时，采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。关于《聘用合同》中约定的保底工资的认定，凡则刚主张保底工资是按月计算，并非按天计算；李建祥抗辩保底工资应当按照凡则刚实际出勤天数计算，若旷工，请事假，病假或者其他事由耽搁，应当予以扣除。一审法院认为双方签订的《聘用合同》中明确约定“乙方的待遇：以往返货源每吨7元计算，保底工资以10000元为基数”、“营运时间不定”，系双方确定的凡则刚每月最低工资为10000元+往返货源每吨7元为绩效提成，且2019年至2020年8月双方均按此合同执行。虽李建祥主张8月凡则刚休假19天应予以扣除，但双方在合同中并未约定请假应抵扣工资，也未约定保底工资为全勤。因此，李建祥应按合同约定支付凡则刚9月工资10000元，

凡则刚与李建祥于2019年11月30日签订的《聘用合同》合法有效。双方应按约定履行相应的义务。本案争议的焦点：1.关于凡则刚主张的劳务报酬；2.李建祥主张的损失诉讼请求是否成立。 关于凡则刚主张的劳务报酬。本案中《聘用合同》中的保底工资如何定性。保底工资即工人在工作时，一般采用工资底薪加提成。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作或未能拿到全勤工时，采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。关于《聘用合同》中约定的保底工资的认定，凡则刚主张保底工资是按月计算，并非按天计算；李建祥抗辩保底工资应当按照凡则刚实际出勤天数计算，若旷工，请事假，病假或者其他事由耽搁，应当予以扣除。一审法院认为双方

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终498号 上诉人（原审被告、反诉原告）：李建祥，男，1971年12月8日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：游碧勇，眉山市东坡区商贸法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：凡则刚，男，1973年10月3日出生，汉族，住云南省宣威市。 上诉人李建祥因与被上诉人凡则刚劳务合同纠纷一案，不服眉山市东坡区人民法院……