劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏04行终79号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”新北人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有受理并作出工伤认定决定的法定职权。根据常州市政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（常政办发[2015]152号）的规定，新北人社局对常州国家高新区（新北区）范围内的工伤认定具有管辖权。新北人社局经受理、调查，在法定办理期限内作出《认定工伤决定书》，程序合法。 丰盈公司提出项洪俊与其属于劳务关系，不属于劳动关系，且事发时项洪俊是前往已经复工的新酒店上班；依据项洪俊上班的合理路线与合理时间，显示项洪俊是前往丰盈公司承保的龙湖原山保洁业务去工作，对丰盈公司的上述意见不予采纳。新北人社局经调查核实，作出案涉认定工伤决定，事实清楚，证据确凿。 本案中，项洪俊在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，新北人社局经调查核实，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，作出案涉认定工伤决定，适用法律正确。丰盈公司认为其与项洪俊之间不存在劳动关系，且项洪俊发生事故时已不在丰盈公司工作，缺乏法律和事实依据，依法不予采信。综上，新北人社局作出的案
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”新北人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有受理并作出工伤认定决定的法定职权。根据常州市政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（常政办发[2015]152号）的规定，新北人社局对常州国家高新区（新北区）范围内的工伤认定具有管辖权。新北人社局经受理、调查，在法定办理期限内作出《认定工伤决定书》，程序合法。 丰盈公司提出项洪俊与其属于劳务关系，不属于劳动关系，且事发时项洪俊是前往已经复工的新酒店上班；依据项洪俊上班的合理路线与合理时间，显示项洪俊是前往丰盈公司承保的龙湖原山保洁业务去工
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏04行终79号 上诉人（原审原告）江苏丰盈环境工程有限公司，住所地常州市新**河海西路**。 法定代表人吴长林，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）常州市国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局，住，住所地常州市新**云河路**/div> 法定代表人潘永沺，该局局长。 委托代理人李艳，该局工作人员。 被上诉人（原审第三人）项凯……